Mereto di Tomba, 3 febbraio 2023 – Biofarma Group, in collaborazione con Arte&Libro ONLUS, promuove, lunedì 6 febbraio alle 10.00 nell’Auditorium della propria sede a Mereto di Tomba, l’incontro dal titolo “Diversità è inclusione”, con l’obiettivo di presentare i risultati finora raggiunti dal progetto condiviso dall’azienda friulana – leader internazionale nello sviluppo, produzione e confezionamento di integratori alimentari, dispositivi medicali e cosmetici – e la cooperativa sociale Arte&Libro per trasformare in opportunità l’obbligo di legge di assunzione di lavoratori disabili. Interverranno all’incontro: Germano Scarpa, presidente di Biofarma Group, il sindaco di Mereto di Tomba, Claudio Violino, il presidente di Confindustria Udine, Gianpietro Benedetti, la presidente di Arte&Libro onlus, Katia Mignogna, e l’assessore regionale al Lavoro, formazione, istruzione, università e famiglia, Alessia Rosolen.Sono previste anche alcune testimonianze da parte dei ragazzi della cooperativa sociale direttamente coinvolti nel progetto. Durante la convention si accenderanno i riflettori su un diverso modello di applicazione della legge 68 del 1999 che ha previsto l’obbligo normativo, in capo a datori di lavoro privati e pubblici, in proporzione al numero di dipendenti, di avere alle proprie dipendenze lavoratori disabili afferenti alle categorie protette di collocamento mirato.
A seguito della legge Biagi del 2003 le aziende possono infatti assolvere all’adempimento legislativo avvalendosi dell’operato di cooperative sociali di tipo B no profit, che si occupano dell’inserimento lavorativo di persone disabili e svantaggiate. Tramite apposita convenzione tripartita – così come è avvenuto nel caso di Biofarma Group, Arte & Libro Onlus e la Regione Friuli Venezia Giulia – l’azienda non assume direttamente il lavoratore, che presta la sua opera all’interno della cooperativa sociale seguendo un percorso strutturato e ben definito in un ambiente protetto.
Nel corso dell’incontro saranno evidenziati gli indubbi vantaggi che l’adozione di tale convenzione ha portato tanto all’azienda quanto agli stessi lavoratori fragili.
